了解企业如何规避加班
建立复杂的加班审批制度
复杂的加班审批流程，让员工减少提加班或不提
安排双休日加班
只有双休日加班可以调休，用人单位有优先安排调休的权利，运用调休取代加班费
加班费的基数事先约定
提前在劳动合同中约定以基本工资为加班费的基数，需查地方性法规是否支持自行约定
加班与绩效考核挂钩
例如a,b两个部门，同等的工作，a部门不加班完成，b部门需要加班才完成，加班工资照发，但是绩效工资减少
时效与举证责任
一般来讲举证是由员工来举证，所以加班记录要保留好。 加班费的仲裁时效是2年，在劳动关系终止后，时效就开始计算。但是仲裁一般不会去审查时效，用人单位在仲裁阶段没有提出时效抗辩，在诉讼阶段是不能提出的
采用值班而不是加班
把加班场景定义为值班，从而规避加班费