加班与值班区别

值班不是劳动法上的术语，但是值班的情况普遍存在，如互联网企业和生产制造企业

相同点 延长工作时间

不同点

1. 工作岗位：加班在原岗位，值班大部分是不在原岗位
2. 工作任务：加班有具体的生产经营任务日，值班无具体生产经营任务
3. 工作强度：加班正常的工作频度和强度，值班工作量较少，可休息
4. 加班待遇：加班有法定标准，值班无法定标准，企业自定

值班认定

1. 劳动者根据单位需求，在正常工作日之外担任与其本职工作无关的工作
2. 即使从事本职工作，也没有固定的工作任务
3. 可以休息

值班报酬

1. 值班报酬可发可不发，发的标准没有法定标准，由企业自定
2. 双方有约定，依照约定
3. 双方无约定的，可比照强度相近或者是性质相同的岗位工资(含加班工资)标准发放无从比照的，可将加班工资减去正常工资的差额，作为值班报酬

特殊情况

1. 部分公民假期加班：

   1. 妇女节，青年节不是法定节假日
   2. 参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资
   3. 如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资

2. 工作强度不大，待岗休息时间长，工作时间长：

   1. 劳动合同中约定：双方同意对乙方每日的工作时间进行折算，乙方每日有效工作时间为 x小时