带薪年休假

享受条件

1. 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
2. 连续工作满12个月：包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形

年假计算

• 1 ≤ N < 10年：5天
• 10 ≤ N < 20年：10天
• N ≥ 20年：15天

累计工作年限

1. 视同工作期间(可查阅员工档案或者是养老保险保险手册)
2. 用人单位缴纳社保时间(社保缴纳凭证)
3. 军龄
4. 特殊情形：在某个单位未签订劳动合同、未缴纳社保的时间，要求员工出具相关证明

新入职员工带薪年休假计算

1. 计算公式:(当年度在本单位剩余日历天数+365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数
2. 折算后不足1整天的部分不享受年休假

跨域临界点带薪年休假计算

1. 大多数地区是支持采用分段安排年休假的方式计算
2. 有部分地区按照申请年休假的时间来判断给予年休假的天数

未安排员工休年假的法律后果

按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬

未修年休假的诉讼时效

1. 劳动者追索当年应休未休年休假工资的仲裁时效自次年的1月1日起算
2. 未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算
3. 以申请仲裁日为最后一日，往前推算一年内的未休年休假工资请求都未超时效，而一年前的部分都已超过仲裁时效期间

福利年休假

TIP

福利年休假是公司自主制度，注意合同是否有约定先休带薪年休假，再休福利年休假末休福利年休假，不予以支付未休福利年休假的工资