签订期限

固定期限劳动合同

指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。适用范围广，双方协商一致签订。

TIP

合同到期后，用人单位提出终止劳动合同需要支付经济补偿金

无固定期限劳动合同

指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，适用范围：保密性强、技术复杂、需要保持人员岗位的稳定性

TIP

1. 在符合法定情形下没有签无固定劳动合同的后果，涉及应签无固定劳动合同而未签无固定劳动合同的2倍工资问题。如果应该签署无固定劳动合同而与员工签署了固定劳动合同，员工签字了，也是有效的

2. 无论是固定期限还是无固定期限，在解除条件上是一样的，都需要符合劳动合同法的解除条件，否则就是违法解除。一般劳动合同为无固定期限，用人单位都会制度详细管理制度

签订条件

1. 双方协商一致
2. 法定情形
   1. 连续工作满10年

      TIP

      1. 同一用人单位
      2. 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算包括劳动合同法施行前的工作年限
      3. 是连续工作满10年，而不是累计工作满10年
      4. 军队退伍、复原、转业军人的军龄是应计算在工作年限之内 :::
   2. “10+10情形”

      TIP

      用人单位初次定制劳动合同时，或者国有单位改制重新订立劳动合同时，劳动者在改用人单位已连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的情况，这种情况下除非劳动者可以提出签署无固定劳动合同

3. 推定签订,未签劳动合同超过一年

以完成一定工作任务为期限劳动合同

指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，适用范围难以确定工作时间的生产经营项目，如建筑行业，季节性行业。签订条件协商确定明确劳动合同终止的情形或判断标准。

TIP

因任务完成而终止劳动合同，需要支付经济补偿金

TIP

无论是固定期限还是不固定期限，在解除条件上是一样的，都都需要符合劳动合同法的解除条件，否则就是违法解除