年终奖

用人单位自主权

"约定优先”原则：

劳动合同中约定

规章制度中明确并公示

核心条款

明确这些核心条款尽量避免后续年终奖发放的争议

1. 发放条件
2. 发放方式
3. 发放范围
4. 发放时间
5. 发放标准

年终奖约定建议

1. 制度层面规范年终奖的发放
2. 年终奖管理制度要与劳动合同相一致
3. 避免与国家“同工同酬”原则相违背
4. 将年终奖与劳动报酬严格区分
5. 年终奖不与员工出勤时间等因素进行挂钩
6. 离职时年终奖如何发放

警惕以下领取条件

年终奖企业具有自主权，作为公司福利的同时，往往有许多无法量化的领取条件，以下是一些常见企业对年终奖的表述：

1. 用人单位截止年底时运营亏损，可减少或取消发放全体员工的年终奖
2. 作为奖励
   1. 甲方支付的奖金带有在职激励的性质，故乙方获得奖金的前提是发放奖金之时乙方须仍在职于甲方，否则，视为不符合获得奖金的条件。
   2. 公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金
3. 作为薪酬
   1. 将发放条件规定为是否在职有失公平
   2. 年终奖金是建立在全年考评的基础上，工作不满全年无法获得某些考评的数据即达不到发放的条件，则无法发放奖金