病假
病假与医疗期的区别
- 病假是劳动者因病请假休息的时间，是生理概念
- 医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，是法律概念。通俗理解就是员工在企业能休的最长病假时间，医疗期是保护期，医疗期企业不能解除劳动合同，除非员工有符合《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条情形：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
例子
员工生病，医生建议员工休息1年，这1年需要治病，那么1年就是员工的病假。但是员工在企业能休病假的医疗期只有3个月，病假大于医疗期的情况下，只要过了最大医疗期，3个月过后企业就有解除权，即使员工病没好。如果不能从事原岗和新安排的工作，企业也有解除权。
病假审批
笔者不建议请请虚假病假，有被单方解除劳动合同的风险。
企业有病假的审批权，但是不能滥用病假审批权，重点在于核实病假的真伪性。有既定的病假事实，比如主治医生的病假条，核实责任在公司。
TIP
病假调岗问题： 病假结束原则上是回原岗位，但是需要注意是否有提前签订《岗位调整协议书》，其中约定离岗多久，企业有单方调岗权，但也必须符合调岗合理性