签订主体

签订主体必须是中国境内通过工商注册的企业

用人单位主体分类

1. 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（个体工商户）、民办非企业单位（学校）
2. 律师事务所、会计都事务所等合伙组织和基金会
3. 用人单位设立的分支机构（分公司）
4. 国家机关，事业单位和社会团体与劳动者建立劳动关系时）

TIP

分公司是不具备独立法人资格，只有两类情况可以:

1. 取得了工商部门营业执照的分公司，具有合法用人单位资格
2. 通过总公司与员工签订劳动合同，以及通过总公司授权也可以作为用人单位

TIP

个体工商户也需要与员工签署劳动合同

劳动合同签订时间

1. 用工之日起1个月内签订合法，岗前培训也视为用工
2. 超过1个月至一年未签，用人单位需支付2倍工资（最长支付11个月2倍工资）
3. 超过1年未签，视为已签订无固定期限劳动合同，无需支付未签订合同的二倍工资

劳动合同版本选择

1. 人社局制式版本
2. 自拟版本，需具备:
   1. 双方基本信息
   2. 合同期限
   3. 工作时间、工作点
   4. 工作时间和休息休假
   5. 劳动报酬
   6. 社会保险
   7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项

签订份数

至少两份