试用期

法条依据

《中华人民共和国劳动合同法》

试用期期限

1. 3个月 ≤ 劳动合同期限 < 1年 试用期: ≤1个月
2. 1年 ≤ 合同期限 < 3年 试用期: ≤2个月
3. 合同期限 ≥ 3年 或者 无固定期限劳动合同 试用期: ≤6个月

试用期次数

1. 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，实际情况有所不同，离职再入职工作岗位，或者岗位要求发生了变化
2. 试用期不能延长，是否可以缩短有争议

违法约定试用期的法律后果

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：

   用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2. 企业设定的试用期期限超过法定期限，则超出部分按照转正后工资标准赔偿

试用期工资

1. 不得低于 本单位同岗位最低档工资80%
2. 不得低于 试用期工资不得低于转正后工资的80%
3. 不得低于 当地最低工资

TIP

以上三个条件符合其一即可，不是全部符合

试用期合同

1. 企业不能等转正之后再与员工签订劳动合同用
2. 企业不能与员工单独签订试用期合同
3. 劳动合同期限包括试用期期限