薪资中常用名词及解释

应发工资

应发工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴或补贴 + 加班加点工资 + 特殊情况下支付的工资 - 劳动者因个人原因缺勒或者旷工造成的工盗或者奖金减少的部分

实发工资

实发工资 = 应发工资 - 应由劳动者个人承担的各项社会保险费用 - 住房公积金 - 应缴个人所得税

日工资

日工资 = 月平均工资 ÷ 月计薪天数

小时工资

小时工资 = 月平均工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时

计薪天数

1. 每年：261天
   1. 全年365天
   2. 休息日104天：不带薪
   3. 法定节假日11天：带薪
2. 每月：21.75天

月最低工资

1. 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
2. 正常活动的理解：
   1. 劳动者按照依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动
   2. 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间
   3. 法定工作时间内依法参加社会活动期间
3. 不包含在最低薪资的项目：
   1. 延长工作时间工资
   2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
   3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

最低工资是应发还是实发

北京，上海是实发，其它地区是应发

待岗工资

1. 第一个月按照正常工资

2. 第二个月

   1. 劳动者提供劳动的按照双方新约定标准支付工资，但不得低于最低工资标准
   2. 没有安排劳动者工作的，按照所在地区规定，发放生活费。生活费请查询所在地区规定