薪资支付

支付形式

1. 唯一形式
   1. 法定货币，即人民币
   2. 购物卡等形式 以购物卡代替工资是违法的，作为福利是可以的
2. 饭补、交通补助、通讯补助等

   TIP

   是否属于工资尚有争议，如果是每个月固定发放且和工资无法区分，法院普遍认为这部分属于工资

支付方式

1. 银行转账
2. 现金
3. 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领

支付时间

1. 劳动合同或者规章制度约定
2. 如遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付
3. 工资至少每月支付一次
4. 用人单位生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期支付劳动者工资，并将延期支付的时间告知全体劳动者，延期时间最长不得超过30日
5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付消劳动者工资

TIP

深圳地区薪资支付时间有特殊规定，主要是《深圳市员工工资支付条例》 第十一条：

工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。

违法责任

1. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形

   1. 用人单位代扣代缴的个人所得税
   2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
   3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
   4. 员工给用人单位造成损失
      1. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
      2. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

2. 拖欠或克扣工资法律后果

   1. 员工可单方提出解除劳动合同并要求解除劳动合同的经济补偿金
   2. 全额支付或者补发拖欠、克扣的工资
   3. 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金