加班费计算

标准工时制

1. 延时加班（正常工作日的加班）
   1. 需支付劳动者不低于劳动合同的约定的日工资的150%
   2. 延时加班是不能安排补休的
2. 休息日加班（根据用人单位的休息日来计算）
   1. 休息日加班，用人单位有优先安排补休的权利
   2. 延时加班是不能安排补休的
3. 法定节假日加班
   1. 法定节假日本来就是带薪的，需额外支付300%工资
   2. 法定节假日加班是不能安排补休的

综合工时制

计算周期内总工作时间超出法定标准的部分,需支付150%工资 例如周期是以季度结算，每季度工时不能超过500小时。结算超过500小时的部分，如果不包含法定节假日，均按照150%支付加班费

TIP

法定节假日的加班各地区执行有差异，请自行查阅地方性法规或咨询劳动保障部门

不定时工时制

TIP

1. 不定时工时制，法定节假日是否需要支付加班费，各地区执行有差异，大部分地区是不需要支付，请自行查阅地方性法规或咨询劳动保障部门
2. 上海、深圳、厦门等地，不定时工作制法定节假日上班，支付300%加班工资

计件工时

1. 计件的认定：以员工完成一定数量的合格产品或一定作业量来确定报酬
2. 加班费的计算，各地区有差异
   1. 量超或者是时间超，即需支付加班费
   2. 量、时间两者同时超，才支付加班费

加班费计算基数

1. 双方有约定，按照约定执行
2. 以劳动合同约定的工资为加班费计算基数
3. 以员工实际工资水平为加班费计算基数
4. 以员工上一个月的工资水平为计算基数
5. 劳动关系结束前12个月平均工资为计算基数

TIP

以上是常用的基数计算方案，实际按照所在地区规定执行，请自行查阅地方性法规或咨询劳动保障部门