加班限制

主体限制

1. 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间
2. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间

   TIP

   法律后果：责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款

时间限制

1. 一般每日不得超过一小时
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时
3. 每月不得超过三十六小时

程序限制

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第71条：

协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

不受限制的列外情形

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3. 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的
4. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
5. 为完成国家下达的其他紧急生产任务的
6. 为完成国防紧急任务的