外包专题

1. 在笔者了解到的情况中有不少外包员工在坐班期间被公司以新工作岗位甲方要求为由，提供简历上以往工作经历的薪资记录，社保缴费记录等信息。如未能提供，提供信息与入职简历信息不匹配，按照欺诈解除劳动合同，认定劳动合同无效，合法解除劳不用支付赔偿金
2. 笔者不提倡简历造假，实际情况中对简历有粉饰是难免的情况，但切记不能伪造工作时间，工作经历，薪资

为什么公司需要社保缴费记录？

1. 社保缴费记录可以很直观的看出参加工作时间，缴费单位是否与简历上的工作经历匹配，缴费基数可以看出是否与入职时填写的上家薪资匹配 ，这些都是企业决定是否录用求职者的重要参考依据，如果信息不实，企业可以合法解除
2. 劳动者主动优化简历过度被开除我们暂且不讨论
3. 这里需要注意的是，也许你以何种方式离开公司是在入职的时候就已经设计好的
4. 在外包面试过程中，遇到HR以应对甲方审核为由，要求修改简历，一定要慎重，这可能已经为后续合法开除埋下了伏笔，这种情况要么拒绝，要么做好留痕要求HR保证不会因为简历的修饰而承担不好的后果