劳动合同续延

劳动合同到期后不能终止，必须让劳动合同继续续延，直到必然的情形消失

延续情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
5. 在本单位连续工作满十五年，目距法定退休年龄不足五年的
6. 法律、行政法规规定的其他情形

延续与续订的区别

结果不同:

1. 延续：原劳动合同效力延伸，继续有效
2. 续订：原劳动合同终止，新合同生效

行为方式不同:

1. 延续：遇到法定或约定情形，合同自动续延
2. 续订：必须主动为之，方可产生法律效果

法律关系不同:

1. 延续：原法律关系延伸
2. 续订：建立新法律关系