什么情况下可以申请诉讼？

劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，所以必须要经过仲裁委做出裁决后，自收到裁决结果起15日内申请劳动诉讼

1. 劳动仲裁结果为 最终裁决 则双方都无法提起诉讼。
2. 原告和被告都有提起诉讼的权利，自收到裁决结果15日内向，如不服裁决可向当地法院或公司注册地当地法院提起诉讼，期间任何一方提起诉讼，裁决结果作废。超过15日未提起诉讼则裁决结果生效。
3. 劳动仲裁后提起的诉讼为一审，一审做出最终裁决，则不能上诉二审。
4. 如涉及到用工履行地和公司注册地不在同一城市的情况，劳动者则需要考虑先提在当地提起诉讼，争夺 管辖权。因为两地法院都有管辖权，先受理的法院优先审理， 如果公司先在公司注册地提起诉讼，劳动者则需要到公司注册地法院应诉，根据笔者所接触的劳动者了解到的这种情况，劳动者再向法院提起 管辖权异议 基本是不会被受理。
5. 劳动诉讼没有反诉，也就是当劳动者错过上诉期，公司提起了诉讼。劳动者还想再提一审反诉去吞并公司诉求，或者把仲裁未被支持的诉求重新在一审进行审理，这种情况是不行的，只能针对公司提出的诉讼进行应诉。