什么情况下可以申请仲裁？

1. 劳动合同纠纷：包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除等问题。

2. 工资福利纠纷：如未按时支付工资、未支付加班费、未支付年终奖等。

3. 工伤赔偿纠纷：如果劳动者因工作受到意外伤害或职业病，可以申请工伤赔偿。

4. 人事争议：如辞退、解聘、调岗等问题引发的纠纷。

5. 劳动安全卫生纠纷：如劳动条件不符合国家规定，导致劳动者受到伤害或者健康受损。

6. 其他涉及劳动关系的争议：涉及到劳动者权益的其他争议都可以通过劳动仲裁进行解决。