是否需要请律师

首先明确，劳动仲裁和诉讼，作为劳动者一方，本人和直系亲属都可以出庭，并非只有律师可以出庭

仲裁能不能赢关键在于 ，所以不是请了律师就能赢。 笔者在维权和帮助其它劳动者的过程中都曾遇到律师专业能力问题和行业道德的问题。针对同一个问题，不同的律师给的解答和意见各有不同，甚至无法对应相关法条。以及为了赚取代理费，在不了解当事人案情情况下给出保证，或者在了解完当事人情况后明知无法胜诉的情况下也会给出暗示性话语，引导签署代理协议的不道德行为。

以上问题并非泛指整个律师行业，任何行业都会有烂鱼臭虾!!!

自己打仲裁和律师打仲裁差别在哪？需要从不同阶段去解读：

解除劳动合同之前

此时律师通过劳动者沟通，对劳动者处境有了全面了解，可以得知劳动者存在哪些权益被侵害，可以主张哪些诉求，并根据被侵害的点指导劳动者制作证据，收集证据，保留证据。要知道很多劳动者在与公司解除劳动关系后，无法登录公司的考勤系统，OA系统，邮件系统等，而关键证据往往在这些地方

解除劳动合同之后

此时律师介入，只能在有限的证据里去做好更充足的抗辩，同时在拿到公司的证据后如何质证以及补充证据，可能律师的经验会更多的帮助到劳动者。

所以，最重要的就是证据的准备。不管庭上说的天花乱坠，最后没有证据照样输。此外是证据的3性，合法性，关联性，真实性，很多劳动者准备上百页的证据，最后打输了仲裁，类似案例在笔者了解到的劳动者当中不在少数。证据目录模板可以在本站下载，证据收集可以参照注意事项

很多劳动纠纷劳动者在纠结要不要请律师，可以从以上的两个点去做评估。笔者的建议是劳动者先看完 劳动保障法律，对自身情况有个评估，再做决定。 责任关系简单的可以自己把整个维权流程走完，会有不一样的收获。